人力资源部职责范围介绍.docVIP

人力资源部职责汇总 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括： 一、依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。 二、负责制定 人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有： （一）人力资源规划管理 1、制订人力资源规划，并经批准后实施； 2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制； 3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行； 4、人力资源支出预算编制，成本控制； 5、其他相关职责。 （二）人力资源规章制度管理 1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 2、执行经批准的人力资源管理制度； 3、人力资源管理制度的发放、管理； 4、人力资源管理制度的解释和运用； 5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定； 6、各单位职责、权限划分的草拟，并经批准后执行； 7、各单位职责权限划分的更改、修正草案拟订，并经批准后实施； 8、其他相关职责。 （三）人事管理 1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定； 2、人事管理办法的分析研究； 3、人事管理办法的修正、实施、废止； 4、人事管理办法的解释； 5、人事问题的解决处理； 6、人事关系的协调； 7、其他相关职责。 （四）人事档案管理 1、人事档案的汇集、整理、存档； 2、人事档案的调查、分析和研究； 3、人事资料及报表的检查、督办； 4、人事报表的汇编、转呈和保管； 5、职务说明书的编写、报批、签办； 6、职务说明书的编号、核发、存档； 7、人事统计资料的汇编与管理； 8、人事异动的调查、分析、研究、记录； 9、劳动合同管理； 10、对外提供人事资料； 11、其他相关职责。 （五）任免迁调管理 1、新进人员的录用； 2、新进人员聘用手续的办理，合同签订； 3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施； 4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记； 5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪； 6、人员停职、复职及停薪留职的办理； 7、人员解聘解雇等事项办理。 （六）薪酬管理 1、拟定薪酬制度，并经批准后执行； 2、薪酬管理制度和方法的研究、改进； 3、薪酬调整事项的办理； 4、其他相关职责。 （七）勤务管理 1、人员请假、勤务事件登记办理； 2、人员请假、勤务资料汇编事项； 3、员工动态管理； 4、人员辞职手续的转办； 5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理； 6、其他相关职责。 （八）劳务管理 1、劳动合同的签订； 2、劳动公共关系的建立和维护； 3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进； 4、其他相关职责。 （九）考评奖惩管理 1、考评制度的拟定，并经批准后实施； 2、考评工作的开展； 3、考评结果的审核、签办； 4、奖惩制度的研究、修订、改进； 5、奖惩分析、报告； 6、其他相关工作。 （十）教育培训管理 1、培训制度的拟定，并经批准后实施； 2、培训计划的编制与实施； 3、职前培训、进修等开展； 4、培训考试的开展； 5、培训效果评估； 6、其他相关职责。 人力资源部总监岗位职责 1、协助董事会决定公司劳动人事政策，负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源发展规划。 3、制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 4、负责拟定机构设置或重组方案，定编定员方案的上报。 5、制定合理、有效的绩效评估制度。 6、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交董事会决定。 7、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 8、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 9、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 10、完成领导交代的其他任务。