企业人力资源管理制度.ppt

现代经济发展的五大迷思;（二）马尔萨斯困惑之迷; （三）资源短缺型国家现代化之迷;（四）战败国战败后崛起之迷;（五）里昂惕夫之迷;令人如此迷惑不解的 经济增长，主要源于 人力资本存量的增加;; 主讲:于元香; 温馨建议： 1、用正确的心态对待培训 2、用务实的精神掌握知识 3、了解考试的题型，掌握一定的应试技巧;;技能测试题三：图表分析题 1、请指出 下列三张组织结构图图1、图2和图3各属于哪一种组织结构类型，并说明图3所示的组织结构类型的特点以及优势和不足。 图1： ;图2： ;图3：; 人力资源规划指什么? ----人力资源规划又称人力资源计划。 人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相应的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 狭义的人力资源规划，指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外总环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供人力资源的活动过程。实质上是企业各类人员需求的补充规划。