医院人力资源管理教材.pptVIP

国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材 全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材;学习目标;本章内容;第一节 医院人力资源管理概述;;人 力 资 源human resource; ※医院人力资源（hospital human resource）是指在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值。 ;医院人力资源的三层含义：;工勤技能人员; 卫生技术人员包括 执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师（士）、影像技师（士）等卫生专业人员。; 其他技术人员是指从事医疗器械修配、卫生宣传、科研、教学等技术工作的非卫生专业人员。; 管理人员是指担任医院领导职责或管理任务的工作人员，主要从事党政、人事、医政、科研、继续教育、信息管理等工作。; 工勤技能人员是指在医院中承担技能操作和维护、后勤保障等职责的工作人员，护理员(工)、收费员、挂号员，以及从事电梯、搬运、供暖、安保、保洁等工作的人员都属于工勤技能人员。;1.劳动需要高度复杂的专业知识与技能 ; 医院人力资源管理(hospital human resource management)是指根据医院发展战略的要求，运用现代科学理论与方法，对医院人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用，并通过培训、考核、激励