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跳槽成本——对个人 建立跳槽成本的计量模型基于以下四个假设: 1.跳槽是劳动者为了实现自身利益而自愿转换工作的行为。 2.模型的建立立足于员工个体。计量的是根据在员工跳槽之前可以获得的所有信息确定的顶期成本，而非跳槽发生以后的实际成本。 3.假设跳槽不造成初始就业成本的变化。 4.直接成本和机会成本均可量化。其中机会成本只估量量转换工作所牺牲的货币收入，其余部分计入非货币成本。 跳槽成本——对个人 二、人力资源成本核算方法 （一）人力资源原始成本核算方法 人力资源原始成本=获得成本+开发成本+使用成本 （二）人力资源保障成本核算方法 人力资源保障成本=劳动事故保障成本+健康保障成本+退休养老保障成本+失业保障成本 （三）人力资源重置成本核算方法 人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （1）、招募成本 A、直接劳务费：工资、福利费用 B、直接业务费：招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费 C、间接管理费用：行政管理费、临时场地设施使用费 D、预付费用 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （2）选拔成本 A、初步口头面谈 B、填写申请表 C、书面或口语测试 D、调查与分析 E、决定录用方案、 F、最后的 口头面谈 G、证明材料 H、体检 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （3）录用成本——属于直接费用 录取手续费 调动补偿费 搬迁费 旅途补助费 （一）原始成本核算方法 1、人力资源获得成本的核算 （4）安置成本 安置行政管理费用 必要装备费 安置人员时间损失成本 （一）原始成本核算方法 2、人力资源开发成本的核算 （1）上岗前教育成本 教育者和受教育者的工资、教育和受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用、教育设备折旧费 （2）岗位培训成本 上岗培训成本、岗位再培训成本 （3）脱产培训成本 委托外单位培训成本、企业自行组织培训成本 （一）原始成本核算方法 2、人力资源使用成本的核算 （1）维持成本 维持成本=员工计时/计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红 （2）奖励成本 奖励成本=超产奖励+革新奖励+建议奖励+其他表彰支出 （3）调剂成本 调剂成本=员工人数×调剂成本率 （二）保障成本核算方法 1、劳动事故保障成本 工伤工资、医药费、残废补贴、丧葬费、遗属补贴、最终补贴费 2、健康保障成本 医药费、缺勤工资、产假工资及补贴、丧葬费 3、退休养老保障成本 养老金、养老医疗保险金、死亡丧葬补贴、遗属补偿金 4、失业保障成本 失业救济金 1、劳动事故保障成本 劳动事故保障成本= 员工劳动事故人员工资等级 事故补贴率 2、健康保障成本 健康保障成本= 员工病假人员工资等级 病假补贴率 （二）保障成本核算方法 3、退休养老保障成本 退休养老保障成本= 退休养老人员工资等级 养老补贴率 4、失业保障成本 失业保障成本= 失业人员工资等级 失业救济率 （二）保障成本核算方法 （三）重置成本核算方法 1、获得成本 2、开发成本 3、离职成本 由于任职者离开单位所造成的费用损耗。 （三）重置成本核算方法 3、离职成本 （1）离职者的工资和离职补偿金 （2）离职管理费用 面谈成本=每人面谈所需时间×（管理人员平均工资+离职人员平均工资）×离职人数 与离职有关的管理费用=各部门对每位离职者的管理活动所需的时间×有关部门职员的平均工资率×离职人数 （3）离职前的效率损失 业绩差别成本=正常时间平均业绩-离职前一段时间内的平均业绩 （4）空职成本 三、人力资源成本核算程序 掌握现有人力资源原始资料 对现有人力资源分类汇总 制定人力资源标准成本 编制人力资源成本报表 1、掌握现有人力资源原始资料 人力资源部门提供各种人力资源活动的原始凭证或核算依据，财务部门依此支付款项并核算成本。 时间耗费的原始记录：工作时间、生产时间、人力资源投资时间、人力资源维护时间 人力资源数量变动和投资变动的原始记录 有关人力资源实支成本的原始资料 有关人力资源应付成本的原始资料 人力资源计划方面的资料 2、对现有人力资源分类汇总 对人力资源按一定标准进行分类汇总，财务部门根据原始资料进行审核，然后进行登记和汇总。 按各类人员分别进行登记汇总 按获得成本、开发成本、保障成本、重置成本等分别进行分类登记 专门登记各类人力资源应付成本资料 登记、核算人力资产总额及人力资产折旧或摊销额 登记、核算人力资源流动成本 3、制定人力资源标准成本 标准获得成本 标准开发成本 标准保障成本 标准重置成本 4、编制人力资源成本报表 人力资源投资报表 人力资