人力资源管理员基础知识讲义.ppt

企业人力资源管理人员（基础知识）;信 仰;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;;（二）劳动市场的静态与动态均衡 两重含义：其一指某种经济现象所处的状态； 其二指分析方法。 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构;（二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ;工资率：指单位时间的劳动价格。 2.货币工资与实际工资 货币工资：指工人单位时间的货币所得。受三个因素 的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资 制度安排。 实际工资=货币工资÷价格指数 3.计时工资与计件工资 （1）计时工资。 小时工资制 日工资制 周工资制 （2）计件工资。 货币工资=计件工资率（计件单位）×合格产品数量