某企业劳动合同制度.ppt

增设随附义务，出证明转档案移保险 案例:员工违约，单位可以扣留档案、留置工资或不办退工手续吗？ 员工违约，单位可以扣留档案、留置工资或不办退工手续吗？ 张小姐2006年5月进入某化妆品公司工作，约定合同期为3年。在07年8月张小姐被另外一家薪酬福利企业看中，于是张小姐决定加盟。在07年8月10日她向公司提交了书面辞职申请，在07年9月10日张小姐就去另外一家企业上班。但是在9月26日该企业仍旧要求张小姐回来上班，不予为张小姐办理档案和社会保险转移手续。于是，张小姐将该企业告上了仲裁庭，要求企业为自己办理档案和社会保险转移手续。该企业可以扣留档案和不予办理退工手续吗？假如是单位解除了张小姐劳动合同，单位应该在什么时候支付经济补偿金呢？ 劳动合同法第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同法第50条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保留两年备查。 增 设 随 付 义 务 · 出 证 明 转 档 案 移 保 险 后合同义务 离 职 证 明 档 案 转 移 社 保 转 移 合 同 备 查 工作移交 对于用人单位 对于劳