强化人力资源管理提升组织竞争力.pptVIP

主講人：王遐昌 先生 現 任：精策管理顧問公司 總經理 美商上海精群管理諮詢公司 總裁;課程大綱 ;壹、前言;壹、前言;貳、人力資源管理理念及策略;參、以核心人才為主軸的人力資源規劃;參、以核心人才為主軸的人力資源規劃;肆、建立依組織貢獻度及 績效導向之薪酬體系 ;伍、教育訓練體系 ; 由於許多組織負責人對整體人力資源體系未能充分認知及瞭解，致在思考及決策時可能有所偏頗。有者認為薪酬為主要人力資源管理之主軸，有者認為人才留任為重點，有者認為教育訓練為強化人力資源貢獻度主要努力方向。當某一情境發生時，形成重視單一項目並非全然有效，應同時考慮到人力資源管理之主軸應有五項，一如人之五指，缺一難以完整發揮其功能。;附件一、現代人力資源管理體系;附件二、核心人才規劃與發展程序