工会的未来发展趋势与员工劳资关系管理.ppt

臺北大學企管系 徐純慧 　;Outline;員工關係(employee relations);;員工關係基本架構;勞動契約;;工作規則(服務守則);紀律管理;勞資關係理論 ;勞資關係理論(續);台灣勞資關係發展三時期 ;台灣勞資關係方面的法令;不同勞資關係內容所涉及的主要法規 ;不同僱用階段的主要勞工法規 ;勞動基準法 ;基本工資與加班費;退休金;勞動者基本三權 ;勞動者基本三權(續);工會;工會的興起與演進 ;什麼是工會？ ;工會想要的是什麼？;員工為何加入工會？;工會的優點 ;工會的設立 ;工會的類型 ;;工會的內部機構;工會的運作模式 ;工會如何代表員工？;工會化的影響;民國18年就開始實施工會法，但因對日抗戰、剿共，政府遷台後實施戒嚴，工會的發展始終受到限制，直到民80/4/30終止動員戡亂，勞工權益（團結權、協商權、爭議權）才再度恢復。 工會法最近一次修訂是民國89/7/19，修正第3、59、60條條文，工會法最新版本共13章，61條條文。 我國最具「法統性」的工會組織，是成立於1946年的全國總工會（為資方業者的組織），其下有直屬工會、產業工會、職業工會。 我國工會會員的組成份子大部分為職業工會會員（約佔80％），及產業工會會員（約佔20％）。????;我國工會概念介紹 〈2〉;;工會未來的發展趨勢 ;工會的下一步為何？ ;團體協商 (Collective Bargaining);誠信(Good Faith);誠信(Good Faith) (續);團體協商的法律規範;團體協商的方式與步驟;建立員工申訴管道;建立員工申訴管道（續）;建立員工申訴管道（續）;建立員工申訴管道（續）;勞資爭議處理程序;勞資爭議處理程序（續）;勞資爭議處理程序（續）;勞資爭議處理程序（續）;勞資爭議處理程序（續）;勞資爭議處理程序（續）;影響集體談判結果的因素;臺灣勞資爭議的處理程序;調解之申請與處理;勞資爭議調解流程圖;仲裁之申請與處理;勞資爭議仲裁流程圖;勞資爭議行為-1;勞資爭議行為-2;勞資爭議行為-3;懲戒管理;懲戒或解僱員工的理由;懲戒過程;懲戒前的建議;執行懲戒;應用懲戒的燙爐法則;員工申訴處理-1;員工申訴處理-2;員工申訴的範疇;員工申訴處理制度之建立;勞資關係VS.人力資源管理;勞資關係VS.人力資源管理（續）;如何促進勞資和諧;如何促進勞資和諧（續）;如何促進勞資和諧（續）;如何促進勞資和諧（續）;結論;結論（續）; Q A