员工手册(范本).docVIP

PAGE 1 PAGE 16 员 工 手 册 目 录 序言 就业规则 聘用与解聘 服务守则 考勤制度 工作时间、工资与福利 休息、假日与请假 奖惩规定 安全卫生 新员工注意事项 计划生育条例 工会 其他 序言 本员工手册是 有限公司所制订的包括上述目录1３项内容的企业的制度、规定以及员工需要遵循的规范和享有的权利。 本员工手册是《劳动合同》的组成部分。本员工手册将根据企业管理的需要不时地进行内容上的修改和增加，修改和增加的条文同样将对修改前与公司签订劳动合同的员工生效。 员工务必认真阅读本手册。 就业规则 公司的职工除了遵守本手册，还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自已的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心合力，努力维持和发展公司的轶序。 本手册所称员工，是指依劳动合同正式受聘于本公司从事工作获得报酬之合同制员工（含试用期员工）。 本规则所称工资（即工资总额），指员工因工作而获得的报酬。包括按计时或计件以货币方式给付之基本工资、津贴、加班工资。但给付员工之劳保、福利等补助不属于工资总额之范围。 聘用与解聘 本公司根据生产经营需要，自主决定招收（聘）工的时间、条件、方式、数量，按照面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的原则，进行招收（聘）工作。 本公司新进人员一律经笔试、面试、测评、外调及体检合格，转移人事关系后方得正式录（聘）用。 本公司新进人员一律须经试用，试用期间最长不得超过劳动法规定的最长期限。试用之员工在试用期间自认不适职务或志趣不合者，得随时自请离职；试用结果不合要求者，公司亦得随时通知停止试用并解除劳动合同关系。上述人员之工资核发计算至停止任用工作日为止。 凡具下列情形之一者不得聘用为本公司员工： 曾在本公司或其他公司因违法违纪被除名、辞退或开除者； 通缉在案者；犯有刑事前科者； 经本公司指定医院体检不合格者； 吸毒品或吸其他代用品者； 未满十八周岁； 未在规定时间内提供第8条所规定之文件； 其他不符合公司要求者； 经核准聘用之新进员工，应持“录用通知书”按指定时间至公司人事科办理报到手续，并提交下列文件： 录用通知书； 就业证明，如劳动手册、解除合同证明、养老金转移单、学校分配报到证或其他有关证明； 身份证正本； 学历证明正本； 资格证书； 户口本； 家庭成员； 外来人员婚育证明； 最近六个月内一寸半身脱帽彩照五张； 其他经指定应提交之文件； 就业证明由于个人自身原因无法在报到之日提供，可自报到之日起一个月内交至人事部。 经核准聘用之员工未在通知要求时间内办理报到手续，又无事先通知公司人事科者， 视为拒绝受聘，取消其录用资格。 因上述有关证明不齐全，但已经在公司任职的员工应当在公司要求的时间内向公司提交上述证明文件，否则视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 公司为了使员工熟悉和掌握业务所需的知识及技能，公司可以根据实际情况对新入职员工进行必要的教育，主要包括： 安全卫生教育 品管管理教育 降低成本教育 新员工注意事项 惩罚制度 员工自正式录用之日起，公司在一个月内为员工办理招工录用手续，并将其人事档案转移至本公司委托之人才交流中心或劳动局；如因本人原因，员工在报到后六十天内无法调转档案者，视为严重违反公司规章制度，公司可予以解聘处理。 凡具下列情形之一者，本公司可以解除劳动合同： 故意隐瞒或伪造人事材料对公司有不实表现，经查有确凿证据者（本款所指人事材料包括但不限于本手册第8条中要求员工诚实提供和告知公司的有关该员工应当告知公司的所有事由）； 续签合同时，在指定医院体检不合格； 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或另行安排之工作的； 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 本公司因生产经营状况发生严重因难或濒临破产进行法定整顿期间需大量裁减人员的，提前三十日向劳动行政部门报告并向员工说明情况，经劳动行政部门批准的，可以提前解除合同； 其他依照国家规定或劳动合同可以解除合同的。 员工由于： 1、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、证实存在违反社会公序良俗的行为的； 4、因违反有关行政法规的规定被依法行政拘留的； 5、被依法追究刑事责任的。 公司有权解除与该员工所签订的劳动合同，并无须提前30日通知该员工。 因上述事由被公司解除劳动合同而导致约定的服务期提前结束的，依然被认为是该 员工的违约，根据合同的约定应当承担违约责任的，