现代企业人力资源开发与管理教材.ppt

人力资源管理阶段： 人与工作的相互适应。 实际上，这种阶段的转变也可以从流行的专业术语反映出来。早期的人事管理，主要围绕劳工关系展开，所使用的术语主要是劳工关系、工业关系、雇用关系、劳动管理、人力管理、人事管理等。 在人事管理阶段，强调的人对工作的适应，借助于心理学的研究方法和研究结果，工作分析、心理测验、绩效考核、职业生涯、管理开发等成为主题。 进入80年代后期，人力资源管理转变为人与工作的相互适应，或者是以人为中心的管理，强调工作为人服务（包括客户和员工），人是最大的资本和资源，人力资源战略、组织变革、企业文化、员工权利、灵活的报酬制度和管理制度、全员持股方案等成为流行术语。 第二节 人力资源管理产生的历史基础（源泉和动力） 通过分析西方人力资源管理的成长和发展阶段不难得出结论：人力资源管理正在成为企业管理的核心内容。为了预测今后人力资源管理的发展趋势，有必要对它产生的历史原因进行考察，人力资源管理为什么会发生这些变化？其内在和外在的原因是什么？这些原因今后将如何进一步影响人力资源管理的发展方向？ 现代人力资源管理产生的源泉可以归结为九个相互关联的因素。 ? 一、 工业革命带来的快速的技术变革，使劳动力的专业化与工业革命的联系更加密切。 二、自由的集体谈判对雇主和工会的活动形成限制。 三、 科学管理运动的推动 四、早期的工业心理学 五、公务员服务委员会的成立 六 、私营