人员招聘管理概述.pptVIP

公司辩称：并不存在其有利用试用期来规避裁减人员经济补偿的情况。不能以网上的评论来作为判断公司是否违法的依据。公司从事的业务主要是形成智力成果，沟通及协调能力对项目的完成是十分重要的，而工作考核既有主观评价也有客观评价的标准，其中又以相关的协调主管的意见尤为重要，因此公司认为根据考核，小张不能符合公司的录用要求。当时在招聘时对员工的要求也是有以上考评内容中的条款要求的。因此在试用期内如不符合录用条件，解除双方的劳动关系并无不当。 仲裁裁决： 在庭审查实的基础上仲裁委认为，相关法律规定，试用期内如不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除合同。试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，该公司所从事的行业特点，决定了小张的工作需要同多个部门相互沟通协调才能使工作正常顺利地进行，而沟通协调的能力是无法用客观的标准加以衡量的。现公司提供各部门的意见用以证明小张的能力未达到公司的要求，而这些部门均是从工作角度出发，不可能对其本人有何过节。另小张所称网上有对该公司有利用试用期规避风险的消息不能作为该案审查的依据。无法采信。故劳动仲裁部门认为公司的解除行为成立，对小张的请求难以支持。 案例分析： 本案的焦点是在试用期内用人单位能否与员工解除劳动合同？法律允许用人单位与劳动者约定试用期，乃是赋予用人单位为解决在招聘过程中不能充分、全面地对应聘的劳动者进行科学评估而带来风险时采用化解措施的权