人力资源绩效管理的涵义.pptVIP

绩 效 管 理 体 系;Nathanlee;100%的参与； 勇于分享与表达； 注重伙伴关系； 作笔记与承诺； 全神贯注。;课程目标;主要议题：;绩效管理的概念;绩效管理目的;绩效管理的好处;高效的绩效管理体系怎样帮助企业实现其运营目标？;有效绩效管理7大要点;绩效管理在人力资源管理体系中的位置和作用;企业人力资源开发与管理运行系统模式关系图;绩效管理VS绩效评估;主要议题;绩效管理循环;绩效管理的程序;什么是绩效计划; 核心目的在于将公司目标层层分解，传递给所有员工； 绩效管理的首要工作，是决定绩效管理成效的核心步骤； 是被考核组织或人员的直接主管的管理职责。;上下级在绩效计划中的角色——命令式;上下级在绩效计划中的角色——合作式;绩效计划——澄清目标;绩效计划——明确任务;绩效计划——设定标准;设定绩效标准时的难题;绩效指标的三个特征;设定指标的步骤;确定工作产出时需要注意的问题;目标制定的“SMART”原则;有时间限制的;确定评价因素的五要素法;五因素法的应用实例;确定评价因素时需要注意的问题 1/2;设定评价标准时需要注意的问题 2/2;绩效计划——确定权重;绩效计划——计划的确认;考核对象按照本工作期的工作计划书开展工作，达到工作目标。;绩效沟通与面谈;绩效沟通的意义;绩效沟通方式;绩效面谈准备;绩效面谈技巧;员工绩效改进计划;绩效改进六个特点;主要议题：;绩效管理体