人力资源管理实务之激励系统设计.ppt

4.4.2、人力资本的核心价值 由于物质资本边际收盖率在下降，经济发展最关键的不再是资本的资源，人力资本越来越成为比物质资本投资收盖率高得多的特殊资本，成为经济增长的主要源泉。 物质资本与人力资本的比较 4.4.3、企业不同发展时期的价值取向 开办期：最需要“老黄牛”式的员工，因而勤奋的人所得最多; 成长期：对技术和市场需求急迫，有开拓和创新能力的人所得最高; 成熟期：因规模壮大，管理问题越来制约企业发展，管理类人才所得最高; 转型期：多元化发展需要，对复合型人才需求增高，智囊型复合人才所得最高。 4.4.4、薪酬系统设计工作流程 调查研究:企业、市场、行业三个层面； 职位分析； 确定结构； 考核办法。 4.4.4.1、企业调研 工作调查 工作满意度调查 职位分析 人力资源成本 人力资源成本历年增长率 全员劳动生产率 员工等级公布 工作等级公布 公司成长状况 4.4.4.2、市场调研 本地区工资水平:最高、最低、平均 本地区工资水平 国家和本地区关于企业工资的政策 一份市场工资调查表 贵企业名称： 行业： 地址： 表格完成日期： 营业内容：