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为什么要进行职业生涯规划-4 对企业而言 1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充分发挥其才能与潜能 2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题 职业人都应该回答的三个基本问题 1、我想到哪里 ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ——我的长期的职业生涯目标是什么？ 2、我现在在哪里 ——对我目前的个人价值观进行测评 ——对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其他资格进行测评 3、我如何到达那里 ——你要列出一个实现目标的行动计划 职业生涯周期 也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有影响的划分有“六分法”及“三分法” 六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期、衰退期、退出期 三分法：早期、中期、晚期 职业生涯周期各阶段-1 职业生涯周期各阶段-2 职业生涯周期各阶段-3 职业成长之路 4、名将 任务：度过难关 2、新上司 任务：树立威信 3、指挥官 任务：建立团队 1、新兵 任务：招募导师 5、导师 任务：引导组织 职业发展的主要活动 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个人方面的活动 （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与开发、奖励措施等 （二）个人方面的活动 这也被称为个人职业生涯规划，包含一系列职业生涯中的重大转折性的选择，如专业发展方向的选择、就业单位的选择、职务的选择等。具体包括以下六个步骤。 1、自我分析。 2、环境分析。 3、自我定位。 4 、目标设定。 5 、目标实现。 6、反馈与修正。 如何制定个人职业生涯规划 第一步：自我分析-1 员工对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶等进行实事求是地分析、评价，要注意听取上级、同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有准确地了解和把握， 明确起带来的发展 机会和不利因素。 分 析 自己知道 别人不知道 别人知道 自己不知道 第一步：自我分析-2 1、职业锚的含义 2、职业锚的分类 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 第一步：自我分析-3 第一步：自我分析-4 3、性格与职业的关系 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。见下表： 第一步：自我分析-5 4、兴趣与职业的关系 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。见下表： 第一步：自我分析-6 5、能力与职业 人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。 能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素 人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事各项展业活动的能力也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则 第一步：自我分析-7 概括： 员工应该从以下方面认识自己 价值观：在自己的一生中什么最重要？自己的信仰是什么？ 兴趣：自己希望做什么？做什么是自己最感兴趣？ 技能：自己擅长什么？自己有什么技能和阅历？ 个性和风格：自己属于什么类型的人？在与人沟通、处理各种事情等方面的风格如何？ 员工职业生涯规划 这个PPT的目的并非是要告诉你如何去成功，如何去发财 他传递的是一种思想、一种观念、一种让人成功的思想和观念！所以，他适合所有想成功的人 如果你没有方向，你就永远不可能到达 1. 职业规划是职业成功的第一步 很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标 2. 职业规划永远都不嫌晚 讲义梗概 第一章 概念理解 第二章 主