员工职业生涯规划课件之二.pptVIP

员工职业生涯规划; 这个PPT的目的并非是要告诉你如何去成功，如何去发财 他传递的是一种思想、一种观念、一种让人成功的思想和观念！所以，他适合所有想成功的人;如果你没有方向，你就永远不可能到达;1、职业规划是职业成功的第一步 很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标 2、职业规划永远都不嫌晚;讲义梗概;第一章 概念理解;一、 职业生涯（发展）——Career Development;二、职业发展规划（职业生涯规划）;三、职业生涯规划分类;第二章 主要内容;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;二、职业人都应该回答的三个基本问题;三、职业生涯周期;职业生涯周期各阶段;职业生涯周期各阶段;职业生涯周期各阶段;职业成长之路;四、职业发展的主要活动; 五、如何制定个人职业生涯规划 1、自我分析。 2、环境分析。 3、自我定位。 4 、目标设定。 5 、目标实现。 6、反馈与修正。 ;第一步：自我分析;自己知道; 1、职业锚的含义 2、职业锚的分类 技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚;第一步：自我分析;类 型;第一步：自我分析;类 型;类 型;第一步：自我分析;第一步：自我分析;第二步：环境分析;第三步：自我定位;知彼： 组织环境 企业文化管理制度 领导者素质和价值观 政治环境 社会环境 经济环境;第四步：目标设定;SMART+C原则; 目标设定后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有相应的教育和培训计划的制定。相应的努力包括选择企业与部门、应聘、制定并完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人际关系网络、制定并完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人及关系网络、谋求晋升、抵制与主要目标无关的诱惑、跳巢等等。目标实现的主要内容是个人在工作中的表现及业绩，前瞻性的准备（如自费学习，掌握一些额外???技能或专业知识），以及为平衡职业目标 和其他目标（如生活目标和家庭目标）。 ;实现职业目标过程的关键性问题;第六步：反馈与修正;个人导向的职业生涯规划模型;职业规划技能;六、职业生涯成功;如何评价职业生涯成功; 命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。;加油！;