人力资源的管理-华为招聘模式.pptVIP

HUAWEI 人力资源管理 J会计1301 ——华为招聘 二、企业简介 1、1987年华为在中国深圳正式注册成立。 3、2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。 4、2015年，华为被评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。 2、2014年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%，营业利润率18.3%。 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国深圳。 三、关于华为招聘的制度 华为公司人力资源管理体系第四章《人员选拔与流动渠道》中这样说明：所有招聘岗位需经过招聘调配部的复核及人力资源部总裁的审批。用人部门需加强人员招聘的计划性和前瞻性，招聘岗位必须包含在部门的用人计划中。对于计划外的岗位，部门必须单独进行申请，申请内容包括人员招聘的原因、该职位的职位说明书。 招聘调配部根据年度用人计划和各部门用人标准（职位说明书）审查招聘岗位信息，若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门。审核用人需求的依据：1、年度用人计划；2、各部门用人标准（职位说明书）。 各部门按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门