企业福利与津贴的理论与实践教材.pptVIP

企业福利与津贴的理论与实践;; 猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得越厉害。于是猎人去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给您了，主人，但是我们会逐渐老去，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？所以不如现在省些力气延缓衰老啊！” 猎人分析汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，也可以得到一定数量的骨头。于是，猎狗们的积极性，又被调动起来了。 故事中的猎狗只是在向猎人要求养老保险这样的保障，其实整个故事是在引出福利这种激励体制的重要性。福利为员工解决后顾之忧，能够让员工全身心地投入到工作中去，不受其他因素的过多影响。;分析框架;;;; 福利的特性：主要体现在它是总报酬的重要组成部分、非现金收入、 间接支付为主（延期支付）、非劳动收入。 其一，基本薪酬是劳动的直接回报，为员工提供基本生活保障；而福利是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充。 其二，基本薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利通常采用实物支付或者延期支付的方式。 其三，基本薪酬属于可变成本，而福利通常都有类似固定成本的特点，因为它与员工工作时间之间并没有直接的关系。然而，优越的福利待遇能增强企业对员工的吸引力，提高员工对职位的满意感