企业薪酬管理与薪酬体系设计.pptVIP

人员薪酬管理 第一节 概述 第一节 概述 一、薪酬的本质 （一）本质 （二）构成 1，基本工资 2，奖金 3，津贴 4，福利 5，保险 第一节 概述 二、对薪酬制度的要求 （一）公平性 （二）竞争性 （三）激励性 （四）经济性 （五）合法性 第二节???薪酬体系设计及影响因素 一、薪酬体系的设计 （一）薪酬构成的差异性与刚性 一、薪酬体系的设计 （二）薪酬体系模式的选择 1，高弹性模式 2，高稳定模式 3，折衷模式 第二节???薪酬体系设计及影响因素 二、影响薪酬制度制定的主要因素 （一）外在因素 1，劳动力市场的供需关系与竞争状况 第二节???薪酬体系设计及影响因素 补偿性工资差别： 人力资本投资 效用均等化： 恶劣条件 职业声望评价低 第二节???薪酬体系设计及影响因素 ?竞争性工资差别： 人力资本存量差异 个人勤奋、努力程度 第二节???薪酬体系设计及影响因素 ?垄断性工资差别： 制度性因素 劳动力自然特征 第二节???薪酬体系设计及影响因素 ?2，行业的特点及惯例 3，当地生活水平 4，国家的有关法律法规 第二节???薪酬体系设计及影响因素 （二）内在因素 1，企业业务性质与内容 2，企业经营状况与财政实力 3，高层领导班子的态度 4，劳资谈判 第三节企业工资制度的设置过程 一、??企业工资制度原