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企业员工招聘注意事项 ;南京2009届高校毕业生招聘会 ;河南大型招聘会 1.7万人挤破大门 ;内容精讲;一、员工招聘的作用和程序;1、员工招聘的意义;2、员工招聘的内容和前提;采购经理招聘广告;人力 规划;;;二、员工招聘渠道;招聘广告中的玄机⊙;宣讲会⊙;;可调动员工的积极性 对员工能力可更准确的判断 可节省花费 ;GE接班人的内部选拔;三、员工选拔;;招聘测试;智力测试;;;台湾大学历史知识测试;;强生笔试题目 ;google面试题 ;google面试题;google面试题;工作价值观测试样例⊙; 个性测试⊙;EQ测试⊙; 文件篓测试法 无领导小组讨论法 商业游戏 综合能力测试---人才评价中心;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的组织形式： 压力式面谈 BD面试（行为的连贯性原理）;面试通知书;面试者的技巧;;应聘者面试评分表范例;面试的影响因素;四、人员录用;先生（小姐）雅鉴： 本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学养 资历，均给我留下良好的印象。惜名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业。最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！ XXX公司 人事部启 年 月 日;_______先生（小姐）： 您应聘本公司_____职，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。 请您于___年___月___日___时携带一下证件和物品到本公司报到。 （1）身份证 （2）毕业证书 （3）学位证书 （4）职称资格证书（5）暂住证 （6）审检证 （7）务工证 （8）体检表 （9）二寸照片 本公司规定新进员工须先试用___个月，使用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。 此致 敬礼 XXX公司人事部启 年 月 日;员工招聘成本;;;;;录用标准;高级人才素质条件; “打工女皇”吴士宏;吴士宏应聘IBM⊙;简历的写法⊙