应职员工的出色面试攻略培训.pptVIP

3.你认为你的弱点是什么？你的辅导员、老师和同学/同事是怎样认为的 4.你为什么对这份工作感兴趣？你为什么要来我们这里工作？你对我们公司有多少了解？ 5.你对工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个范围） 1. 勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。 2. 以双赢的心态去协商。 3. 保持弹性，让一切充满可能性。 其他问题 （二）关于应聘动机 你为什么选择我们单位？ 你找工作首先考虑的因素是什么？ （三）关于学校、专业情况 你喜欢你的学校吗？ 你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？ 你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？ （四）关于工作能力 大学期间你做过的最得意的事情是什么？ 业余时间你都干些什么？ 担任过学生干部吗？ （五）关于人际关系 你喜欢独立工作还是与别人合作？ 你希望有一个什么样的工作环境？ （六）关于工作态度 你遇到过的最大的困难是什么？ 当领导的意见与你相反时，你怎么办？ （七）其他 你希望的工资待遇是多少？你是如何确定这个数字的？ 你觉得学历和工作经验哪个更重要？ 在1到10之间，你给自己打多少分？ 2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人 3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个 面试结束的时候 再一次陈述你对这个职位的兴趣，概括你和这个职位的相关技能 .... . 经验建议 练习、练习、再练习，反复练习面试技巧 平时注意对几个关键词运用，将他们带入日常生活 参加一些社团工作、一些有挑战性的活动 运用心理暗示，战胜紧张情绪和自卑心理 检验面试答案的标准只有一个—你是否进行了理智的对话。 主要面试类型及策略 电话面试： 电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职者简历中存在的某些疑问等。 同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。 准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。 准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。 介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所谓，因为声音是可以传达状态的。 陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个问题，你可以说：让我想一下。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。 注意事项 有时当面试官打电话给你的时候，你正在公共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答：“对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电话是……”找一个较为方便和安静的地方回电。 情景面试的定义： 情景面试是基于某一特定情节，考查求职者解决问题的能力。 .... . 三大技能 案例诊断的技能 研究问题的技能 沟通技能 请记住 面试官使用情景面试的目的： 评估求职者解决问题的能力，表述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变能力和处理压力的能力。 招聘者通常会这样评估应聘者 你是一个好的倾听者吗？ 如果遇到你不明白的地方，你会提出问题吗？ 在你表述你的想法之前，你会多考虑一下吗？ 你会做笔录吗？ 你的思维是否系统和有条理呢？ 你能够从面试官在面试过程中提供给你的信息内发现更多的线索或信息吗？ 行为模式问题面试 什么是行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的经验和能力进行问题解答的面试形式。为什么用人单位会采用行为模式问题面试，行为模式问题面试的原理是：一个人过去的行为模式是他的未来行为的最好预测。 如何准备行为模式问题的面试 第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞清楚这家公司的企业文化，这个职位究竟要求应聘者具有一些什么关键技能和素质。 对所有职位而言，必备能力和素质包括： 胜任某个职位的技术能力； 自信心； 客户服务观念； 管理能力；  出色面试全攻略 张越 校毕业生就业指导中心 引言 面试是成功求职的 临门一脚。 面试过程中的关键词 准备 修养 礼仪 自信 微笑 简洁 清晰 细节 ——成功的面试，来自于出色的表演 上演求职版“无间道”面试本身就是表演（角色感、将日常生活中的精彩片断进行剪辑合成）表演不是虚构 “展现真实的自我”可能是最糟的建议 顺其自然也许使你失去机会 在高手林立的环境中，你更应该扮演最