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技术部员工绩效考核制度
一、绩效考核目的
帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工素质和个人绩效。
适用范围
本制度适用于技术部全体员工，但以下人员不包括在内1、因公休、请假等原因，考核期间出勤率不足20%的员工；2、试用期员工、实习人员
三、绩效考核原则
公开原则：管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程序、方法等，确保绩效考评的透明度。
客观性原则：绩效考评要以确立的目标为依据，对被考评人的评价应避免主观臆断。
开放沟通原则：在整个绩效考评过程中，目标设立、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。
差别原则
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