学校人力资源规划.pdfVIP

第 卷第 期 北 京教育学院学报 年 月 班 ’ 学校人力资源规划 孟 瑜 林 北京教育学院校长研修学院, 北京 摘要 学校要实现 自己 的战略 目标 , 在发展 的每个 阶段上都要有拥有与工作 需求相适应的人 力 资源 。 因此 , 必 须 对学校 目前和 未来的人力 资源进行科学的预测 和有步骤的规划 。 学校人 力 资源规划 包括整体战略性规划 , 也 包括人力 资源 的 岗位使用规划 、 培训规划 、 职 业 生 涯规 划和绩效评佑规划 。 关键词 学校 人力 资源 规划 · 中图分类号 文献标识码 文章编号 一 一 一 。 学校人力 资源概念有广义 和狭 义之分 , 狭义 、 的学校人力资源是指 学校的教职工 , 包括教师 一 、 学枚人才 资嫌 规划 的 作 用 、 、 、 教辅人员 政 工人员 管理人 员 后 勤人 员 等 , 广 义的学校人力 资源不仅指学校教职工 , 还包括 学 学校 人力 资源规划 的作 用 主要 体现 在 以下 生 、 家长 以及其他一些 可参与教 育服务的人 员 。 几个方面 这里 , 我们 主要探讨 的是狭义的学校人力 资源 。