自考劳动关系学真题.docVIP

全国 2014 年 4 月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码： 03325 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的， 请将其选出并在 “答题纸 ”上将 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．体现劳动关系对等性特征的是 A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是 A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化 B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压 力，并更容易产生冲突的行为 C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也 会上升 D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响 3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动 标准立法的学派是 A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派 4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是 A．政府立法和政策倾向于雇主一方 B．劳动关系向稳定、有序的方向发展 C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流 D．“三方格局 ”的形成 5．强调 “目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合 ”观 点的是 A．彼得 ·德鲁克 B．雨果 ·芒斯特博格 C．哈罗德 ·孔茨 D．弗雷德里克 ·泰勒 6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是 A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系 B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的 C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能 D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能 7．提出 “为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立 ”的雇主角色理论是 A．权变管理理论 B．决策过程理论 C．利益相关者理论 D．战略选择理论 8．人力资源管理模式又称 A．自主 /剥削管理模式 B．自主 /合作管理模式 C．权威 /合作管理模式 D．权威 /剥削管理模式 9．工会的产生和发展经历的时期是 A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期 B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期 C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期 D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期 10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是 A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能 11．能为劳动关系的发展提供示范 “样本 ”，创造和谐劳动关系制度环境的是 A．个人 B．政府 C．自治组织 D．企业 12．某服装公司承接了 5 万套服装订单， 为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊 情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过 A．1 小时 B．3 小时 C．6 小时 D．9 小时 13．下列属于劳动合同中法定条款的是 A．保守商业秘密 B．试用期 C．社会保险 D．竞业限制 14．下列对不当劳动行为认识错误的是 A．不当劳动行为又称不公正劳动行为 B．不当劳动行为又称不公正劳工措施 C．不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为 D．不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为 15．根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是 A．车间主任 B．人力资源部长 C．主管财务的副厂长 D．本企业的法定代表人 16．我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是 A．1 年以内 B．1～3 年 C．4～5 年 D．6～10 年 17．集体协议的签订者是 A．工人与雇主 B．工人代表与雇主 C．全体工人与雇主 D．工会与雇主或雇主组织 18.2010 年 3 月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履 行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是 A．3 日以内 B．7 日以内 C．10 日以内 D．15 日以内 19．三方协商机制产生的根源是 A．生产的快速发展和市场经济的压力 B．对社会福利需求不断地扩大 C．政府加大对劳动关系的积极干预 D．劳资关系的激化与社会民主进程的加快 20．转型时期我国劳动争议的主要特点是 A．集体争议的数量增多 B．利益性矛盾突出 C．对抗性增强 D．发展趋势更加复杂多变 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其选出并在 “答题纸 ”上将 相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21．个别劳动关系的特点有 A．人