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职业生涯规划三阶段 职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标 , 时间的长短 依据个人而定。在这里，我们将长期目标以 10年或10年以上为限；中 期目标以5～7年为限，短期目标以 1～3年为限， 为广大职场人规划职 业生涯做一个参考。 职业生涯规划一：制定 10年或以上的长期目标 在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。 长期目标应该是自我考察和工作环境、 社会环境积极评价的结果。 就 是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人 的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视： ①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作？ ②从事哪些活动， 获得什么样的回报： 如收入多少、 社会地位、 声望， 承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何？ 职业生涯规划二：制定 5～7年的中期目标 招专业人才，上一览英才 职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的， 也是对 实现长期生涯目标行动的具体化。 这期问的目标应该比长期目标更加 具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考： ①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标； ②你需要 提高哪些才能； ③你需要经历哪些锻炼 ④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助； ⑤婚姻状况如何等等。 职业生涯规划三：制定 1～3年的短期目标 职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、 详细化、操作性强的行 动目标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期， 或者 处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活 性。目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标， 而且也应该 体现在短期目标上。 对于短期的职业生涯目标， 需要对如下问题做出 招专业人才，上一览英才 仔细的思考： ①你需要接受什么样的教育； ②掌握什么样的专业背景； ③需要具备什么样的社会经历； ④选择什么样的职业和工作环境， 培养何种情趣，养成何种生活方式； ⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。 招专业人才，上一览英才