员工手册规章制度.pptVIP

* * 第七章 员工手册 第七章 员工手册 7.1 人事管理规章 7.2 宿舍管理制度 7.3 食堂管理制度 7.4 员工守则 7.5 奖罚条例 7.1 人事管理制度 7.1.1 聘用 7.1.2 试用 7.1.3 体检 7.1.4 调职 7.1.5 晋升 7.1.6 辞职 7.1.7 工作时间 7.1.8 考勤 7.1 人事管理制度 7.1.9 迟到、早退、旷工的处理规定 7.1.10 工资 7.1.11 请假休假 7.1.12 奖金和奖励 7.1.13 员工住宿和文化设施 7.1.14 员工膳食 7.1.15 工衣 7.1.16 培训 7.1 人事管理制度 7.1.1 聘用 1、本酒店所需员工，一律公开条件从社会招聘。 2、本酒店聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于植物或工作者为原则，但特殊需要不在此限。 3、新聘员工，根据业务需要，有主管部门统筹计划，呈报批准。 4、任职 员工须由人事部及所属部门考核，符合招聘条件和岗位资历要求，才可聘任。部长级以上员工须由总经理富士同意后方可录取。 7.1 人事管理制度 7.1.2 试用 1、本酒店新进人员除特殊情况经总经理助理以上批准免予使用外，应一律先经试用。 2、员工试用期为1至2个月，视工作能力及表现可作提前转正（最短1个月），或延长试用期（不超过3个月）的决定。 3、试用期的考核不合格人员