《组织行为学期望理论》.pptVIP

期望理论 Expectancy Theory 目 录 第一部分 团队简介 第二部分 期望理论 第三部分 对理论的认识 第四部分 案例分析 第 二 部 分 第二部分 期望理论 1、什么是期望理论 2、期望公式 3、期望模式 期望理论：按照某种特定方式行动的动机强弱取决于我们对特定结果的期待和他的吸引力 又称作“效价-手段-期望理论” 基本内容：期望公式和期望模式 1、什么是期望理论 是管理心理学与行为科学的一种理论 阐述：激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积 表示：激动力量=期望值×效价 公式：M = V × E E：期望值，指能够达到目标的主观概率。 V：效价，指达到目标对于满足个人需要的价值。 2、期望的公式 M：激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。 个人努力 指始发行为的强度。 个人成绩 个人预期达到的成绩或外界确定的成绩标准，为一级目标，是个体获取组织奖励的工具。 组织奖励 包括内在和外在奖励两种，作为二级目标，是个体满足个人需要的工具。 个人需要 个体尚未得到满足的优势需要，它是外在目标发挥激励作用的内在基础。 3、期望模式 个人认识 两者取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向，及个