员工绩效管理的根本目的与基本步骤.pptVIP

绩效管理（理论篇） .（.....） 专业提供企管培训资料 人力资源管理的基本概念 人力资源管理：为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。 现代人力资源管理的关键环节 人力资源规划 人员招聘 薪资与福利 员工关系与员工委员会 绩效管理与职业 生涯规划 员工培训 人力资源管理 的关键环节 什么是绩效管理？ 绩效管理就是以最大的绩效为目标，通过对员工的工作表现和工作业绩进行评估和分析，改善员工的组织行为，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现企业的各项目标： 一个中心：绩效 五个过程：学习、沟通、管理、发展和控制 导向作用：激励 .（.....） 专业提供企管培训资料 考核 人员 任用 人员 培训 薪酬 确定 人员 激励 绩效考核的重要性 人员 调配 人员 招聘 绩效考核的内容 德 能 勤 绩 个人特征？ 行为特征？ 结果特征？ 考核标准 绝对标准—绝对评价（绝对考核） 人与工作比较 相对标准—相对评价（相对考核） 人与人比较 .（.....） 专业提供企管培训资料 常见企业绩效管理失败的主要原因 主要由人力资源部门负责，公司领导层并不真正重视（组织不力） 绩效考核不能真正把优与差的员工区分出来（平均化） 绩效管理系统过于复杂，管理成本很