卫生人员薪酬管理概述.pptVIP

第二节 卫生人员薪酬制度设计 薪酬调查（compensation survey）就是卫生组织对其他相关组织的整体薪酬水平和岗位薪酬水平的信息的收集与判断过程。虽然薪酬调查一般被用于薪酬水平的调查，但是在设计和调整组织薪酬结构时也同样适用。 （四）薪酬调查 1、薪酬调查的概念 第二节 卫生人员薪酬制度设计 2、薪酬调查的步骤 确定调查目的 调整组织整体薪酬水平 调整具体岗位薪酬水平 薪酬晋升政策的调整 选择调查方式并实施调查 自己调查 委托调查 搜集公开信息 确定调查范围 确定拟调查的组织 确定拟调查的岗位 确定拟调查的内容 整理分析数据 数据整理 数据统计分析 制表、制图 △ 第二节 卫生人员薪酬制度设计 薪酬结构（compensation structure）是指组织中各种岗位之间或不同技能等级之间薪酬水平的比例关系，包括不同岗位之间报酬差异的相对比值和绝对值。 （一）薪酬结构的概念 三、薪酬结构设计 ※ 第二节 卫生人员薪酬制度设计 薪酬等级 薪酬变动 范围 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 第二节 卫生人员薪酬制度设计 （二）薪酬结构的类型 扁平型薪酬结构 梯度型薪酬结构 第二节 卫生人员薪酬制度设计 （三）薪酬结构设计的原则 3．可操作性 2．激励性 1．公平性 第二节 卫生人员薪酬制度设计 （四）薪酬结构设计中的