员工福利与退休规划解析教案.ppt

员工福利与退休规划;前言;理财的“看穿”原则(look through);薪酬计划 社会保障 中国企业年金计划 退休规划;中产阶级[美]： 稳定收入：3万－15万美元 生活质量：自己的住房、子女接受大学教育、 医疗和养老无忧虑 社会风险： 人人都可能遇到的生育、年老、疾病、伤残、失业、困难;一.薪酬计划; 工薪层群体干活是为了得到工资,从什么时候开始工资被称为薪酬,为什么呢?这将给员工收入带来什么影响呢?;定义 薪酬（compensation)即按照要素进行全面补偿,是IT时代生产关系的表现。 特征 要素即影响生产结果和参与分配的因素 全面补偿即指劳动工资和生活福利 由此形成一揽子补偿计划,包括内在和外在补偿，货币和非货币补偿，当期支付的工资(12月内)和延期支付的福利(12月后) 【中国企业会计准则－9号令】;资料：职工薪酬; 一揽子薪酬计划 当期支付 延期支付 工资、奖金、津贴、利润 －社会福利