绩效考核管理办法 OK.docVIP

浙江胜利精密模具有限公司管理文件 绩效考核管理办法 拟 制： 审 核： 批 准： 文件编号： SL/QF-2010-00-00 文件状态： 发放编号： 2010年00月00日发布 2010年00月00日实施 浙江胜利精密模具有限公司 绩效考核管理办法 文 件 编 号 SL/QF-2010-00-00 版本号/修订码 A / 0 页 码 第1页 共3页 一、目的 为胜利造就一支精干、高素质、高境界、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍， 并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工（总经理除外）。 以下列情况人员不在考核范围内：1、试用期内,尚未转正员工2、连续出勤不满一个月或考核前休假停职一个月以上3、兼职、特约人员 三、考核依据 1、公司各项规章制度； 2、岗位说明书； 3、各部门制订的计划、目标或考核标准； 4、工作总结； 5、上级主管提供的工作出错或失误记录，行政违纪记录和岗位违纪记录； 6、其他依据。 四、职责： 1、各部门经理负责和部属共同设定具