第八章_人力资源的跨文化管理.pptVIP

第八章 人力资源的跨文化管理 一、企业文化 二、跨文化人力资源管理 （五）企业文化建设 吸取中国传统文化的精髓，提炼有特色的企业精神 中国传统文化的精髓——和谐 二、跨文化人力资源管理 跨文化冲突与协调 全球人力资源管理 （一）、跨文化冲突的原因和表现 价值观不同是导致跨文化冲突的根本原因 跨文化沟通障碍是导致跨文化冲突的直接原因. 思维和工作习惯不同是跨文化冲突的重要原因. 信仰的不同,对文化意义符号的不同理解,对语境的不同理解,忽视文化传统所塑造的不同民族性格,以及对生活的态度不同,都会导致跨文化冲突. 国家间文化差异的表现 著名的荷兰学者霍夫斯特曼对70个国家116000个人进行问卷调查，发现国家文化的差异表现在以下四个方面： 1、 权力距离 2、对不确定性的回避 3、个人主义与集体主义 4、男性化与女性化 若干国家文化差异的表现（100=最高）（一） 若干国家文化差异的表现（100=最高）（二） （三）全球人力资源管理 影响全球人力资源管理的因素 招聘与甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 影响全球人力资源管理的因素 1.法律和政治因素 不同国家政治体系和稳定性不同，各国的人力资源法律法规也存在差异。 2.经济因素 比如，生活成本是全球人力资源管理考虑的主要经济因素。 3.文化因素