2012年业之峰装饰工程公司薪金和业绩提成政策 .docVIP

海量资料,百套光盘下载 PAGE PAGE 5 北京业之峰装饰(集团)庆阳公司文件 庆字[2012]第 002号 设计部薪金及业绩提成政策 机密文件 ： 本政策拟从自2012年3月1日起至2012年12月31日试行 ■设计部人员 薪金构成：月薪+工龄工资+业绩提成 底薪标准及月产值任务： 职 务 月工程产值任务 标准工资 （基本+岗位） 餐补 全勤奖 交补 通讯补 合计 实习设计师 无 400 0 0 0 0 400 设计师助理 无 600 0 0 0 0 600 设计师 5万 650 100 50 100 100 1000 主任设计师 8万 1050 100 50 100 100 1400 精品设计师 12万 1450 100 50 100 100 1800 首席设计师 16万 1850 100 50 100 100 2200 设计总监 16万（含）以上 1850+1000 100 50 100 100 3200 注：1、月工程产值任务指当月签定的合同总额，且交齐首期款的，它将作为设计师首次提成的依据；工程结算额为最终提成依据，如若因增减项原因而导致签单当月业绩提成比例发生改变，或因搞活动优惠所产生的实际