宝洁公司福利制度案例.pptVIP

1、住房公积金计划 2、住房补贴 3、住房贷款 4、住房购买资助计划 5、 一股奖励计划 6、 股票选择计划 7、 宝洁周年服务纪念计划 三、员工补充福利 1.住房公积金计划 住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度。 由公司提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房公积金的本息均归员工个人所有。 2.住房补贴 无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 得住房补贴： 1.没有参加任何宝洁公司批准的住房福利项目。 2.与长期调动相关的住房方案。 资格： 福利： 管理人员:1100 元 / 月 技术人员:400 元 / 月 (自 98 年 7 月 1 日起) 注意： 若夫 妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴。 3.住房贷款 1.工作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划。 2.此计划不适用于所有的管理级员工且计划 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。 资格： 原则： 1、员工不能同时享受公司提供的多种住房。 2、这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。 1)在公司服务至少三年。 2)最近两次的工作表现评定为“2” 或“1”。 3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。 4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶. 3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理如果还未得到住房款资