企业各部门合法合规审核岗位职责.docxVIP

附件2： 部门合法合规审核岗位职责 财务部合法合规审核岗位职责 检查部门是否依据监管部门的要求及国家相关的法律法规开展各项财务工作，检查财务管理制度是否完善及执行情况； 能够对有关市场、经营、投资等业务活动提供专业性的支持，审核相关的合同或协议，并提出合规性审核意见； 监督部门各项管理活动的合法性和合理性，并提出合理化建议； 负责对部门各项工作流程的梳理，并进行合规性审核； 及时搜集、整理与部门业务相关的法律法规，并下发学习；负责部门员工的合规培训； 学习和掌握本业务系统相关的法律知识，运用丰富的业务知识和管理经验，制定部门合规风险管理体系和防范措施。 配合法务部开展合规性检查和咨询，提出预警、防控和改善措施，推进内控合规流程的优化。 市场开发科合法合规审核岗位职责 检查部门是否依据上级部门的要求及国家相关的法律法规开展各项管理工作，检查部门管理制度是否完善及执行情况； 负责与招投标、市场开发工作相关的合规性审核； 监督部门各项业务活动的合法性和合理性，并提出合理化建议； 负责对部门各项工作流程的梳理，并进行合规性审核； 及时搜集、整理与部门业务相关的法律法规，并下发学习；负责部门员工的合规培训； 学习和掌握本业务系统相关的法律知识，运用丰富的业务知识和管理经验，制定部门合规风险管理体系和防范措施。 配合法务部开展合规性检查和咨询，提出预警、防控和改善措施，推进内控合规流程的优化。 合约统计科合法合规审核岗位职责 检查部门是否依据上级部门的要求及国家相关的法律法规开展各项合同、结算管理工作，检查部门管理制度是否完善及执行情况； 负责与合同、结算相关工作的合规性审核； 监督部门各项业务活动的合法性和合理性，并提出合理化建议； 负责对部门各项工作流程的梳理，并进行合规性审核； 及时搜集、整理与部门业务相关的法律法规，并下发学习；负责部门员工的合规培训； 学习和掌握本业务系统相关的法律知识，运用丰富的业务知识和管理经验，制定部门合规风险管理体系和防范措施。 配合法务部开展合规性检查和咨询，提出预警、防控和改善措施，推进内控合规流程的优化。 人力资源科合法合规审核岗位职责 检查部门是否依据监管部门的要求及国家相关的法律法规开展各项人力资源管理工作，检查部门管理制度是否完善及执行情况； 对本单位用工制度及流程进行合规性审核；负责劳动合同及相关业务的合同、协议的审核，并提出合规性审核意见； 监督部门各项业务活动的合法性和合理性，并提出合理化建议； 负责对部门各项工作流程的梳理，并进行合规性审核； 及时搜集、整理与部门业务相关的法律法规，并下发学习；负责部门员工的合规培训； 学习和掌握本业务系统相关的法律知识，运用丰富的业务知识和管理经验，制定部门合规风险管理体系和防范措施。 配合法务部开展合规性检查和咨询，提出预警、防控和改善措施，推进内控合规流程的优化。 综合办公室合法合规审核岗位职责 检查部门是否依据上级部门的要求及国家相关的法律法规开展各项管理工作，检查部门管理制度是否完善及执行情况； 负责公司对内、对外发文、各部门对外报送文件、宣传材料、公示信息、证照印章使用的审核； 监督部门各项管理活动的合法性和合理性，并提出合理化建议； 负责对部门各项工作流程的梳理，并进行合规性审核； 及时搜集、整理与部门业务相关的法律法规，并下发学习；负责部门员工的合规培训； 学习和掌握本业务系统相关的法律知识，运用丰富的业务知识和管理经验，制定部门合规风险管理体系和防范措施。 配合法务部开展合规性检查和咨询，提出预警、防控和改善措施，推进内控合规流程的优化。