《鹰潭工务机械段防暑降温管理细则》.docVIP

—PAGE 8— —PAGE 1— 南昌铁路局鹰潭工务机械段文件 鹰工机办〔2015〕123号 关于重新公布《鹰潭工务机械段防暑降温管理细则》的通知 段属各车间、各科室： 现将《鹰潭工务机械段防暑降温管理细则》重新公布，希遵照执行。 鹰潭工务机械段 20 鹰潭工务机械段防暑降温管理细则 第一条 为加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《南昌铁路局防暑降温管理细则》（南铁安监〔2015〕258号）等规定，制定本细则。 第二条 本细则适用于全段，集经可参照执行。 第三条 高温作业是指有高气温，或有强烈的热辐射，或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃ 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 第四条 暑期：每年6月1日至9月30日。 第五条 安质科、劳人科依据相关法律、行政法规和各自职责，负责全段高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理。 （一）安质科负责高温作业、高温天气劳动保护的监督检查，针对夏季高温的特点，重点加强对露天和高温作业场所的监督检查；做好防暑降温相关卫生知识的宣传教育，配合疾病预防控制所做好高温、高处露天从业人员的体检；根据体检结果，将不适合高温作业环境的从业人员报劳人科，督促各车间、各科室认真落实防暑降温措施。 （二）劳人科根据安质科报告，及时向所属车间下发《职业禁忌人员调离通知书》；对各车间、各科室执行高温津贴落实情况进行监督检查。 第六条 段工会组织依法对高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向段、车间提出，段、车间应及时改正。 第七条 段工会组织代表从业人员就高温作业和高温天气劳动保护事项与段进行平等协商，并纳入签订集体合同的内容。同时配合做好防暑降温相关卫生知识的宣传教育 第八条 各车间、各科室必须建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。 车间、科室主要负责人对本车间、科室防暑降温工作全面负责。 第九条 必须落实以下高温作业劳动保护措施： （一）组织措施 1．成立防暑降温领导小组，加强对防暑降温工作的领导。 组 长：段长 副组长：分管副职、工会主席 组 员：科室负责人，劳动安全员；各车间负责人、支部书记、安全员（工长）以及其他有关人员 2．按照《铁路劳动安全培训规范》，对从业人员进行上岗前和在岗期间的防暑降温知识教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 3．在高温天气期间，要按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下从业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。 （1）要根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。 （2）日最高气温达到40℃ （3）日最高气温达到37℃以上、40 （4）日最高气温达到35℃以上、37 4．在高温天气来临之前，段、车间要对高温天气作业的从业人员进行健康检查，车间接到《职业禁忌人员调离通知书》后要及时调整作业岗位，同时安排好医学观察人员到就近医院、卫生所进行健康监护工作。 5．要依照《职业病防治法》规定，对从事接触高温危害从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，按规定建立职业健康监护档案并书面告知从业人员。 6．各车间不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。 7．各车间不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33 8．加强宿营车和宿舍的管理，要在高温工作环境设立休息场所，休息场所应设有座椅，保持宿营车、宿舍和休息场所通风良好或配有空调等防暑降温设施。保证从业员班前能较好地休息。 9．因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低从业人员工资。 10．段、车间要制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援演练，并根据从事高温作业和高温天气作业的从业人员数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 11．从业人员出现中暑症状时，要立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，应及时送医疗卫生机构治疗。 （二）技术措施 1．要优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或消除高温危害。对生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。 2．要根据国家有关规定，合理布局