京港地铁职业技能鉴定工作分享.PDFVIP

京港地铁职业技能鉴定工作分享 单位：北京京港地铁有限公司 姓名：邵澎涛 京港地铁 - “京” “港”的结合 • 成立时间 ：2006年1月16日 国内城市轨道交通领域首个引入外资的合作经营企业 • 公司股东 ：香港铁路有限公司 （MTR）、北京首都创 业集团有限公司、北京市基础设施投资有限公司 京港地铁以PPP模式参与投资、建设并运营北京的地 铁4号线、14号线、16号线 ，特许经营期均为30年。 京港地铁运营路示意图 16号线 14 号 4号线 线 大兴线 京港地铁职业技能鉴定体系 以国家职业技能标准编制技术规程为依据 结合本公司专业分工及岗位设置制定 企业内部鉴定考核 京港地铁职业技能鉴定对象 公司运营一线全体生产员工 等级划分与晋升 鉴定方式 等级划分依据 等级 1.能够运用相关专业知识 ； 高级技师 2.能处理和解决工作中出现的高难度问题 ； 3.在技术攻关和工艺革新方面有创新 ； 理论考试 4.能组织开展技术改造、技术革新活动 ； 实操考试 5.能组织开展系统的专业技术培训 ； 1. 论文答辩 业绩评审 6.组织团队开展技术管理 （信息收集、流程优化、标准制定)。 2. 技术总结 综合评审 1.掌握相关专业知识 ； 技师 2.能处理工作中出现的疑难问题 ； 3.能指导和培训初、中、高级工 ； 4.在技术技能方面有创新 ； 5.具有一定的技术管理能力(信息收集、流程优化、标准制定)。 1.故障处理效率/质量 2.培训量 理论考试 1.熟悉相关专业知识 高级 3.特殊技能 实操考试 2.能完成本工种非常规性工作 ； 4.论文发表 业绩评审 3.能解决工作中出现的复杂问题 ； 5.技术改造/创新 4.能指导和培训初、中级工。 1.能熟练完成本工种常规工作 ； 中级 2.能完成本工种复杂工作 ； 3.能解决工作中出现的简单问题。 理论考试 实操考试 初级 1. 能独立完成本工种常规工作。 划分依据来源 ：国家职业技能标准编制技术规程 岗位评估三要素 01 02