广东职业技术学院岗位梳理方案.docVIP

PAGE PAGE 1 关于我校行政及教辅部门岗位梳理的通知 各行政、教辅部门： 为深化学校人事制度改革，建立和完善院系两级管理体制，便于进一步开展学校绩效考核与分配制度改革，加强学校内部管理和教职工队伍建设，逐步形成竞争上岗的激励机制和管理机制，学校决定对各行政、教辅部门进行岗位梳理。请各部门根据要求对本部门的各个岗位进行梳理并填写广东职业技术学院部门设置与职责表、岗位说明书，为了理清本部门每位工作人员的岗位职责，原则上要求一个人对应一个岗，部门岗位设置个数与定员人数一致，且每个岗位均需填写岗位说明书。为了提高工作效率，现以人事处岗位梳理情况为样例发给大家参考，请大家积极配合，11月8日前完成， 电子版发送至人事处邮箱373873986@，感谢对我们工作的支持！ 人事处 2019年10月9日 广东职业技术学院部门设置与职责表 部门名称 人事处 拟定岗位数 8个 现在岗人数 7人 岗位名称 处长、副处长（一）、副处长（二）、 人事管理一岗、人事管理二岗、师资管理岗、 劳资管理一岗、劳资管理二岗 部门职责 人事处是负责教职员工调配、聘任、工资福利、职称、培训等工作和开展人事管理、人力资源开发的职能部门。主要职责包括： 1.认真学习、贯彻执行国家劳动人事工作的方针、政策，落实人事工作的各项规章制度。 2.负责全校机构及人员编制的管理和各部门职能的划分。 3.负责制定全校教职工队伍建设规划和用人计划，负责人才引进、人员调配工作。 4.负责全校合同用工的计划管理和人力资源配置。做好全员聘任制工作和待聘人员的培训、管理、推荐工作。 5.负责师资队伍建设工作。开展教师发展中心工作，制订师资队伍建设规划，做好各类专家、专业带头人和骨干教师的选拔、培养和日常管理工作，做好教职工的继续教育和业务培训的审核与经费管理工作。开展党委教师工作部工作，做好教师思想政治工作。 6.负责全校教职工专业技术职务的推荐、评审、聘任、考核管理工作和工人的技术等级的考核、晋级工作。? 7.负责制定有关劳动纪律制度并搞好考勤管理工作，办理教职工各类请、销假手续。负责全校加班的管理、审核工作。负责教职工的平时、年度、届满考核工作。组织开展教职工评先评优工作。 8.负责全校教职工工资、各种社会保险福利、津贴分配、奖惩等工作。办理教职工退休、退职、离岗内退和辞职、辞退等手续，根据有关政策，做好伤、残、亡教职工及遗属的抚恤工作。 9.负责人事、编制和劳动统计工作。负责教职工人事档案管理。负责本部门资产管理。 10.加强自身建设，提高队伍整体素质。 11.完成校党委、行政和上级主管部门交办的其它工作。 广东职业技术学院岗位说明书 部门名称 人事处 岗位名称 处长 岗位类别 管理岗1 岗位等级 管理六级 在岗人数 1 岗位职责 1.在学校党委、行政的领导下，主持人事处的工作。 2.负责本处的思想政治工作、业务学习工作，指导和帮助全处人员不断提高业务素质和工作能力。 3.根据学校发展规划，提出学校人事工作的改革思路和人力资源开发规划。 4.负责全校机构及人员编制的管理和各部门职能的划分，负责人事调配，审核各部门教职工的“进、管、出”。 5.负责教职工工资福利的管理与审批工作。 6.统筹人才引进和职称评聘工作。 7.统筹教师发展中心工作，推进师资队伍建设。 8.统筹党委教师工作部工作，提升教师队伍管理水平。 9.负责人事档案转递的审核工作。 10.负责外事工作和对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批、管理等工作。 11.负责做好与上级部门的工作联系，协调学校内外各部门的关系。 12.完成校领导交办的其它工作。 任职条件 符合党委组织部要求的任职条件。 广东职业技术学院岗位说明书 部门名称 人事处 岗位名称 副处长（一） 岗位类别 管理岗2 岗位等级 管理七级 在岗人数 1 岗位职责 1.统筹退休教职工的管理及服务工作。 2.协助处长推进教师发展中心工作，落实学校师资队伍建设方面的工作。 3.协助处长做好学校教师资格认定、专业技术人员职务的申报及评聘工作。 4.负责校内外各类师资项目的认定申报工作。 5.协助处长做好学校岗位聘任与管理工作。 6.负责完善老干、师资队伍建设方面的规章制度。 7.完成校领导交办的其它工作。 任职条件 符合党委组织部要求的任职条件。 广东职业技术学院岗位说明书 部门名称 人事处 岗位名称 副处长（二） 岗位类别 管理岗3 岗位等级 管理七级 在岗人数 0 岗位职责 1.协助处长做好党委教师工作部工作，提升教师队伍思想政治水平。 2.协助处长做好学校人才引进及劳资方面的工作。 3.协