宣汉县五宝镇卫生奖励性绩效工资考核内容(定稿2).docVIP

宣汉县五宝镇卫生院 奖励性绩效工资考核实施方案 为了进一步落实医疗体制改革，建立保障公平效率的长效激励机制，提高公共医疗卫生公益服务水平，促进公共卫生与基层医疗卫生事业单位发展，根据《宣汉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（宣人社发[2010]9号）精神，结合实际，特制定本考核办法。 一、考核的原则 （一）切合本单位实际。尊重科学规律，注重以德为生。 （二）讲究工作业绩，效率优先、兼顾公平、客观公平。 （三）行之有效 、简便易行。 二、其他规定 1、有下列情形之一的确定为不合格等次，取消参与奖励性绩效工资考核资格： （1）不服从工作安排和单位管理的。 （2）全年主要工作任务没完成的。 （3）违反治安管理规定受到处罚的。 （4）发生医疗责任事故造成重大不良影响的。（特别是私人卖药和私收费的） （5）利用职务之便以医谋私受到纪律处分的。 （6）工作严重失职，造成重大损失的。 （7）法律法规另有规定的。 2、 每年度工作人员连续病假在2个月以内的（包括公休假日和节日），基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按单位对其本人考核结果进行发放。 工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的90%计发，奖励性绩效工资按单位对其本人考核结果减半发放；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按单位