如何分析人力成本.pdfVIP

如何分析人力成本 企业在进行人力成本分析时，要注意以下重要数据： ◎ 人力资源效率； ◎ 人力资源开发空间； ◎ 人力成本分析。 也就是说，人力资源开发要能算出每个人的人力成本开发空间有多大。 一、计算人力资源效率 1.人力成本与人力资源效率 图1 人力成本与人力资源效率的关系 图1中，纵轴代表人力资本比率，是人力成本占整个销售额的比例，横轴代表企业经 营时间。如果企业对自身产业没有做较大调整，那么人力成本率会随着时间的推移而降低。 就个人而言，随着就业年数的增长，工资的绝对值也会增加。影响因素主要有：物价 上涨、劳动熟练程度、对企业认知度的增加等。 要点提示 就个人而言，影响工资的因素主要包括： ① 物价上涨； ② 劳动熟练程度； ③ 对企业认知度的增加。 人力成本效率，是人力资源一切行为结果的数据表达。人力成本效率并不意味着个人 收入增加，企业成本率降低，人力资源效率就一定提高。 2.计算人力资源效率的核心基数 进行人力成本控制和降低人力成本，主要是为了提升人力资源效率，在人数、