中国产业工人薪酬现状及走势分析：以长三角为例.pdfVIP

中国产业工人薪酬现状 及趋势预判：以长三角为例 1 1 11 引言 苏州市汇思人力资源研究所（以下简称研究所）于2011年12月1日至12月15日期间， 调研了995家企业单位(其中东部地区923家，中部地区44家，西部地区17家，东北地区 1 11家 )有关用工的情况。调查结果显示： （1）58.1%的企业出现了员工短缺的现象。在这些企业中，64.9%的企业缺生产岗位的 员工，32.9%的企业缺技术岗位，还有19.0%的企业缺管理岗位。企业对“用工短缺”原因进 行排序的前五位是：①企业薪酬待遇低，缺乏竞争力(55.6%)；②物价上升太快，导致生活 成本的大幅增加，求职者的预期收益则大幅下降(54.5%)；③企业招聘渠道单一，力度不够 (39.0%)；④新生代农民工的择业期望提高 (36.6%)；⑤企业员工流失严重(32.9%)； （2）在遭遇“用工短缺”问题困扰的同时，也同时面临着“严重的人员流失”的问题。在 2011年第4 季度中，平均每月离职率在3%以下的有51.2%；在3.1%-10%的有41.0%；在 10%以上的有7.8%。 （3）当前影响或制约企业生产或经营发展的最大的三个因素是：“市场因素”(44.3%) 、 “人力成本上升过