太平洋基本法之薪酬.pptVIP

L/O/G/O 带来的思考？ 借力使力， 不费力 目标离我们，并不遥远！ 正式业务员： 1、初年度业务佣金、续期佣金 2、季度奖金 3、服务津贴 4、优质续保奖 5、增员奖金 6、辅导奖金 每季度末，公司根据业务人员当季任正式业务员或以上职级的月数及相应月份的FYC，结算季度业务奖金，并于该季度末的月份及其后两个月的发佣日平均发放。 计算公式： 季度业务奖金＝ 季度内任职月份的FYC×奖金比率 季度奖金 见习业务员达到晋升考核标准，并获准晋升正式业务员的，考核期内累计新保佣金超过晋升标准2100/3150元（3个月指标/6个月指标）的部分应按标准佣金率计发佣金，在转正后第一个月发佣日补发未足部分（即考核期内超过晋升指标部分的FYC×25%），并计入当月FYC。 任职月份月均FYC 正式业务员 高级专务 资深专务 [600，1200] 5% 5% 5% [1200，2400] 10% 15% 20% [2400，4800] 13% 19% 25% [4800，7200] 18% 24% 30% [7200，12000] 21% 27% 33% 12000及以上 21% 29% 35% 季度奖金比率表： 业务人员签约满6个整月后，以签约日起至第6个整月末作为第一个计提周期，按照计提周期内月均FYC确