结构化面试与一线主管的责任研讨.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 28页
2019-11-29 发布于天津
举报
版权申诉

结构化面试与一线主管的责任研讨.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

结构化面试与一线主管的责任招聘过程的主要工作人才选拔程序选拔人才的方法面试的种类结构化面试的应用结构化面试的特点一结构化面试的特点二公司应用结构化面试的策略结构化面试考核要素招聘过程中一线经理的责任一线经理与求职者的互动结构化面试的过程面试考官应具备的三大技巧一面试考官应具备的三大技巧二面试考官应具备的三大技巧三结构化面试中关键考核指标分析结构化面试中关键考核指标分析结构化面试中关键考核指标分析结构化面试中关键考核指标分析结构化面试中关键考核指标分析结构化面试中关键考核指标分析结构化面试中关键考

结构化面试与一线主管的责任;招聘过程的主要工作;人才选拔程序;选拔人才的方法;面试的种类;结构化面试的应用;结构化面试的特点（一）;结构化面试的特点（二）;公司应用结构化面试的策略;结构化面试考核要素;招聘过程中一线经理的责任;一线经理与求职者的互动;结构化面试的过程;面试考官应具备的三大技巧（一）;面试考官应具备的三大技巧（二）;面试考官应具备的三大技巧（三）;结构化面试中关键考核指标分析;结构化面试中关键考核指标分析;结构化面试中关键考核指标分析;结构化面试中关键考核指标分析;结构化面试中关键考核指标分析;结构化面试中关键考核指标分析;结构化面试中关键考核指标分析;专业学识和技能指标;结构化面试的题型;面试的效益;结束语;感谢您的参与！