社区文化建设日益重视.docxVIP

文化建设日益重视 工作机制尚不健全 ——关于我市中小企业文化建设的调查 郭团生 最近，我们对恩达家纺、春龙集团等10余家中小企业文化建设情况进行了 调查，形成了调查报告。 一、基本情况 领导高度重视。恩达家纺有限公司将企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业精 神、管理理念、企业产品、企业营销、品牌文化、团队精神等13项内容，编卬 成《恩达家纺文化手册》发给每个职工。赣锋锂业公司重金聘请江西财人的教授 帮助建立企业文化框架，使企业文化在各个层面得以完善。 提炼企业精神。百圧工贸有限公司提出“打造粮食加工航母、铸就百年品 牌企业”的奋斗H标；春龙集团提出“奋起、争先、严谨、实干” 口号；赛维公 司提出“团结、进取、务实、奉献” 口号；良山钢管提出“忠诚、奉献、超越、 创新” 口号。这些口号，体现了企业富有鲜明个性的企业精神，激励着职T积极 进取、敢想敢干、乐观向上。 加强设施建设。恩达家纺建立了党员活动室、乒乓球室、蓝球场，产品展示 厅、图书阅览室正在筹建中；蓝大宇家纺也建立了党员活动室、棋牌室、兵乓球 室；春龙集团建立了 “职TZ家”；赛维公司建立了蓝球场、文体中心、图书阅 览室；良山钢管公司建立了蓝球场。 举办文体活动。恩达家纺、赛维公司每年都举办职工蓝球赛；春龙集团每年 举办了拔河比赛、歌咏比赛，去年还举办了 “春龙湖畔家园之夜大型文艺晚会”。 这些活动的举办，活跃了企业职工的业余文化生活。 注重品牌建设。FI前我市中小企业拥有科星牌纯涤纶股线、家纺牌夏布、宝 坤牌无缝钢管、百乐大米、新余蜜桔、仙女湖大米、姗娜牌翠冠梨、怡诗缘床上 用品、洪鸭牌皮蛋等一批省名牌产品。新德工业泵公司、分宜含岭食品公司、凯 光橡胶公司等13家企业获得省著名商标。大众电子衡器、中江科技发展公司、 新德工业泵公司等企业拥有较多专利。 提高职工素质。多数企业都十分注重在职工中开展以职业素质、职业道德、 职工技能、职业纪律为主要内容的“四职”教育，努力培养高素质的“四有”职 工队伍，充分发挥职工在企业三个文明建设和企业文化建设屮的主力军作用。教 育职工在企业做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，大力弘扬正 气，打击歪风，使职工自觉遵守社会公德、职业道徳、家庭美德，树立良好形象, 形成良好风尚。 二、存在问题 思想认识不到位。从企业领导到，对企业文化建设的重要性和必要性，思想 认识上还有差距，认为企业文化建设要花钱、花精力，对加强企业经营管理作用 不大，对企业文化建设的内容理解狭隘，认为企业文化建设就是搞文体活动。 工作开展不平衡。规模较大中小企业多数都能注重企业文化建设，把它作为 一项重要工作抓紧抓好，而一些规模较小的企业，还没有把企业文化建设摆上议 事日程。 工作机制不健全。多数小小企业在企业文化建设方面无分管领导、无专门机 构、无专人负责，也未将企业文化建设列入H标管理考核的内容，对企业文化建 设的资金投入不足。 三、对策建议（略） 1、加大对金业文化建设宣传和培训力度；2、加强企业文化基础设施建设；3、 建立健全工作机制和考核激励机制。 新余中小企业文化与品牌建设政府引导方式探讨 发表日期：2009年10月9日 作者：■郭团生 【编辑录入：fzlt] 政府引导中小企业加强文化与品牌建设的必要性 中小企业自身发展的需要。中小企业要获得长足的发展，必须将文化与品牌 建设作为经营发展战略的支撑和牵引，一个没有良好文化的企业，一个没有知名 品牌的企业，是不会走得太远、太长久的。据调杳，新余65%的中小企业寿命不 超过5年，平均寿命只有3年。他们寿命Z短，与不垂视文化与品牌建设有密切 关系。新余大多数中小企业是家族式企业，金业要想发展，家族经营只是其中一 个阶段。随着企业规模扩大和面对更加复杂的市场环境，家族企业的局限性就会 暴騙出来。多数家族金业对文化建设没有引起足够重视，往往忽视品牌发展战略, 家长制决策文化、任人唯亲文化、随意性文化等因索制约着企业的发展。如果不 能适时完成家族化经营模式向现代企业制度的转换，建立更好利用社会资源和适 应市场竞争的运行机制，这些企业很难形成核心竞争力。为此，政府必须大力引 导中小企业加强文化与品牌建设，使其持续不断、长久发展。 做大做强中小企业的需要。近儿年来，我市屮小企业发展迅速，已成为全市 国民经济的“半壁江山”，在促进经济增长、增加财政收入、调整产业结构、解 决就业等方而发挥着重要作用。2008年全市屮小企业实现销售收入455. 8亿元, 增长48. 5%；实现增加值125.7亿元，增长47.6%；上交税金19. 8亿元，增长 40%o我市屮小企业发展如此之快，与纽织实施“文化与品牌建设工程”密不可 分。但是，冃前我市中小企业家真正意识到企业文化与品牌重耍性的不足30%, 真正懂得进行企业文化与品牌建设的企