员工奖惩暂行办法.docxVIP

员工奖惩暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范公司员工行为，强化员工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司员工进行激励和约束的主要依据。 第二条 本办法适用于公司的全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 第二章 员工奖励 第四条 本公司设立如下奖励办法，酌情使用：通报表扬、奖金奖励、晋升。 第五条 奖励的项目分为：个人荣誉奖、成果奖、其他奖。 第六条 个人荣誉奖：根据公司每年颁发的文件精神组织评选，员工个人可获得荣誉称号并记入个人档案。 ㈠ 工作积极，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌，模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者； ㈡ 超额完成公司下达的经济指标，经济效益显著者； ㈢ 维护公司利益，保护公司财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； ㈣ 对各种违法乱纪行为勇于制止，批评、检举各种侵害公司利益之行为者； ㈤ 妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为，保护国家或公司财产的； ㈥ 总经理认为可嘉奖的。 第七条 成果奖： ㈠ 管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或运用科学的管理方法，改进提升管理水平取得明显成效的，可参评公司组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。 ㈡ 技术成果奖：在公司产品、工艺、材料、装置、工程施工等方面有发