咨询师底薪及提成政策(1).docVIP

PAGE 1 PAGE 3 2013年尚书堂薪资标准 一、咨询师底薪及提成政策 当月工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资+节假日福利 ● 若咨询师当月完成 0—2万 —— 底薪1200 —— 提业绩的2% ● 若咨询师当月完成 2—3万 —— 底薪1300 —— 提业绩的3.5% ● 若咨询师当月完成 3—5万 —— 底薪1500 —— 提业绩的4% ● 若咨询师当月完成5—8万　 —— 底薪2100 —— 提业绩的6% ● 若咨询师当月完成8—12万 —— 底薪2100 —— 提业绩的7% 备注： A.当月业绩在8万以上者，公司提供资金，为期6日国内旅游（地点由公司决定），不去者可兑现金。 B.连续3个月业绩在2.5万以上或有两个月总业绩在8万以上区间者， 公司将给予股份，参与校区总业绩分红。 C:连续5个月，每月业绩在1.5万以上者，公司讲给予股份分红。 D:每月业绩大于2万者，按照全勤发放工资，除有家长到访或开会即可实行自由上下班。 二、学管教师底薪及提成政策 当月工资=底薪+授课底薪+业绩提成+工龄工资+节假日福利 (一)续费及转介绍提成： ● 若学管师当月完成 0—2万 ——提业绩的2% ● 若学管师当月完成 2—3万 ——提业绩的3.5% ● 若学管师当月完成 3—5万 ——提业绩的4%