- 38
- 0
- 约5.26千字
- 约 64页
- 2019-12-10 发布于天津
- 举报
统计法基础知识;第一章 统计法基本问题第一节 统计法概述一、政府统计与统计法;(二)政府统计的功能和任务
1.政府统计的功能:信息、咨询、监督。
2.政府统计的任务
(1)对国民经济和社会发展情况进行统计调查和统计分析(第一项任务或首要任务)
(2)提供统计资料和统计咨询意见
(3)实行统计监督
(三)依法统计的必要性
1.政府统计活动有赖于法律的保障。
2.政府统计活动必须受到法律的约束。;二、统计法的概念和特点;三、统计法的表现形式(重点);;统计法律体系(法律效力递减);四、统计法的作用
一)有效地、科学地组织统计工作,推进统计工作的现代化进程
1.统计法确定了国家建立集中统一的统计系统,实行统一领导、分级负责的统计管理体制
2.统计法为统计标准的科学化提供了法律依据
3.为统计工作的现代化提供了保障
4.为建设一支具备现代统计专业知识的队伍提出了明确要求;
(二)规范国家机关、社会团体、各种经济组织以及公民在统计活动中的行为,保障统计资料的真实性、准确性、及时性、完整性
1.明确要求统计调查对象要依法申报统计资料
2.明确要求统计机构、统计人员要依法履行职责,完成统计工作任务,保证统计数据质量。
3.赋予统计人员一定的职权,以保证及时获得真实、完整的统计资料。;第二节 统计法的基本原则;二、统计机构依法履行职责原则
(一)统计机构的职责是法定的
(二)统计机构应当依法履行其职权,既不能放弃职权,更不能超越职权、滥用职权
(三)统计机构依法独立行使职权,不受任何机关、社会团体和个人的非法干涉
;三、统计调查对象依法履行义务原则;四、维护统计调查对象合法权益原则;五、保障统计信息社会共享原则
(一)建立定期公布统计资料的制度
(二)采取多样化统计资料公布方式和手段
(三)积极做好统计信息咨询服务工作;第三节 统计管理体制;第四节 我国统计法制发展的基本情况;小结:; 第二章 统计调查管理;第二节 统计调查项目(重点);统计调查项目的制定和审批;第三节 统计调查制度与统计标准;
二、统计??准的概念及主要内容
(一)统计标准的概念
(二)统计标准的主要内容
指标涵义、计算方法、分类目录、调查表式
统计编码
三、统计标准的分类:国家、部门、其他;第四节 统计调查方法;第五节 统计调查证件;小结;2.领会:
(1)政府统计调查的特点2
(2)统计调查项目的制定及审批3
(3)编制统计调查项目的原则6
(4)统计调查制度的制定(分类3)
(5)统计调查制度的法律效力
(6)统计标准的概念、内容5及分类3
(7)关于统计调查方法5的法律规定5; 第三章 统计资料的管理和公布;第二节 统计资料的审核和归档
一、统计资料的审核
(一)统计调查对象审核和签署统计资料
对真实性、准确性、完整性负责
(二)统计调查对象设置原始记录、统计台账
(三)统计机构、统计人员对录入的统计资料进行审核 对资料的一致性负责
二、统计资料的归档
(一)保管统计资料的范围:
(二)保管统计资料的机构和职责
(三)保管统计资料的方法;第三节 统计资料的提供和公布
一、统计资料的提供
(一)为党政机关提供有关统计资料
(二)政府统计机构和有关部门之间提供有关统计资料
1.提供统计所需的行政记录资料
2.提供国民经济核算所需的财务资料、财政资料和其他资料
3.按照统计调查制度的规定报送其组织实施统计调查取得的有关资料。; 二、统计资料的公布
(一)统计资料的定期公布制度
时间固定、载体公开
(二)公布统计资料的权限 国家、部门、地方
(三)统计资料公布的程序
核定、审批、备案
(四)统计资料公布的方式
要求:公开、大众、官方、方便查找
载体:统计年鉴、统计公报、报刊登载、网站登载、新闻发布会。;
第四节 统计资料的保密
一、国家秘密统计资料的保密
绝密、机密、秘密
二、商业秘密的保密
(一)不为公众所知悉。
(二)能为权利人带来经济利益。
(三)具有实用性。
(四)权利人采取了保密措施
三、个人信息的保密
四、能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料的保密;小结;
2.领会
(1)统计资料的法律特征3
(2)统计调查对象审核和签署统计资料
(3)统计资料的定期公布制度2
(4)统计资料的保密4;第四章 统计机构与统计人员;第二节 统计人员;三、统计人员的职责
(一)统计人员应当依法履行职责,如实搜集、报送统计资料,不得伪造、篡改统计资料,不得以任何方式要求任何单位和个人提供不真实的统计资料,不得有其他违反《统计法》规定的行为。
(二)统计人员应当坚持实事求是
您可能关注的文档
- 统一平台系统ATMC管理员功能培训.ppt
- 统计与概率课标解读与案例分析.ppt
- 继电保护基础知识培训教材.ppt
- 绩效与绩效考核管理培训.ppt
- 绩效与薪酬管理最新理解与趋势分析课件.ppt
- 绩效与薪酬设计原则、思路与要素.ppt
- 绩效为纲—构建管理者绩效管理能力.ppt
- 绩效为纲培训资料.ppt
- 绩效分析与顾问诊断实务--完整的绩效管理循环.ppt
- 绩效分析与顾问诊断实务讲座.ppt
- 2026陕西西安市雁塔区中小学生健康教育中心招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2026陕西西安新城华清医院招聘45人备考题库附答案详解.docx
- 2025年学校各种维修工程验收报告_图文.docx
- (6页PPT)《小斑鸠对我说》陈燕云陈燕云.ppt
- 2026年护士资格《急救技术》练习.docx
- 2026陕西西安市西北大学附属中学教育集团教师招聘备考试题附答案详解.docx
- 2026陕西西安市雁塔区中小学生健康教育中心招聘1人备考试题附答案详解.docx
- 2026陕西西安市西北大学招聘备考试题附答案详解.docx
- 心血管影像赋能精准医学——跨越结构、功能与分子层面的整合评估.docx
- 商超竞聘笔试试题及答案.doc
原创力文档

文档评论(0)