科员绩效评价参考标准.docxVIP

机关科员绩效评价参考标准 表一：个人业绩完成情况：100分 评价项目 标准 该项得分 管理辖区的总销伟量 任务完成率 得分=实际完成量/个人计划任务量X100 综合评价加权得分 X30% = 表二：工作目标指标完成情况：100分（车队队长填写） 评价项冃 标准 该项得分 1、工作态度 （20 分）。 1、 严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 2、 对工作持积极态度。 3、 忠于职守、坚守岗位，不岀岗闲聊，不妨碍他人工作。 4、 以协作精神工作,协助上级，配合同事。 5、 加强政治、文化、业务知识学习，不断改进和提高业务水平和质量。 6、 梢打细算，保证办公用晶合理有效使用。 7、 认其执行保密法规，严守机密，做好机密文件文印过程保密工作。 8、 工作时间内不做与工作无关的事情（如利用网络看小说、看电影、打牌等）。 9、 不遵守工作制度，违反一条扣2分； 对工作持消极应付态度，造成工作质量不高的，每次扣5分； 有串岗闲聊，造成不良后果的，每次扣5分； 协作粘神欠佳，拒不协助上级、配合同事工作，造成不良后果的，每次扣5分； 办公用品不合理使用，造成严重浪费的，发现一次扌II 5分。 机密文件在文印过程泄密，造成较严重后果的，每次扣5分 工作时间内看电影、小说、打牌等影响工作，发现一次扣2分。 批注111]:机关科员没仃管辖 区域，代入公司整体业绩。 其他岗位同。 批注U2J:注意