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劳动合同法讲解;目录;第一章、劳动合同法适用范围;第二章、劳动合同订立;行政方面TOP4工作;;3、用人单位应当建立职工名册备查 4、订立书面劳动合同 不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险： A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。 ;（二）劳动合同的必备条款与约定条款;（三）劳动合同类型;1、劳动合同试用期;2、试用期解除的条件： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;3、试用期工资 “试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 4、订立无固定期限劳动合同的情形 1）双方协商一致，可订； 2）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满10年的（“连续工作满10年的起始时间”自用工之日起计算，包括“劳动合同法”施行前的工作年限 ）； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法”第39条规定情形而续订劳动合同的 ;5、视为订立无固定期限劳动合同的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的;;（四）劳动合同服务期和违约金;2、违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 [案例] 公司派钟某到英国接受为期2个月的专业技术培训，培训费用为6万，公司和钟某签订一个服务期协议，钟某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满1年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 60000/3×2=40000元 ;（一）、劳动合同的生效 1、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按双方当事人的意思表示产生法律效力。 合同成立≠合同生效 2、劳动合同的生效条件 双方当事人须具备法定资格 内容合法 双方协商一致 ;（二）、劳动合同无效的原因： 1、无效或部分无效的合同 （1）违背对方真实意思订立、变更合同的——欺诈、胁迫或乘人之危的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的 2、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分有效 ;第四章 劳动合同变更;第五章 劳动合同的解除和终止;2、用人单位解除劳动合同的具体情形 （1）双方协商一致的； （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （7）劳动者被依法追究刑事责任的；;（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （9）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； （10）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的； （11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （12）用人单位生产经营发生严重困难的； （13）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（经济性裁员） （14）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。;（二）、劳动者解除劳动合同的情形 1、解除的类型 协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除 2、解除的情形 （1）双方协商一致的；