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- 2019-12-03 发布于江苏
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《劳动合同法》重点条款解读;一、总则;二、 劳动合同订立;二、劳动合同订立;二、劳动合同订立;三、合同履行与变更;四、劳动合同的解除和终止;四、劳动合同的解除和终止;四、劳动合同的解除和终止;四、劳动合同的解除和终止;五、集体合同;六、劳务派遣;六、劳务派遣;七、非全日制用工;八、附则;《劳动合同法》给对HR带来的十大风险与对策;1、规章制度制定、公示风险;1、对策;2、事实劳动关系存续风险;2、风险对策;3、无固定期限合同订立风险;3、风险对策;4、试用期运用不当风险;4、风险对策;5??员工流动便利风险;5、风险对策;6、企业用工成本增加风险;6、风险对策;7、不当“裁员”风险;7、风险对策;8、劳务派遣用工风险;8、风险对策;9、核心员工跳槽风险;9、风险对策;10、个人承包风险;10、风险应对;11、其他风险
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