单位岗位设置实施方案.docxVIP

PAGE 3 PAGE 1 南充市高坪区龙门中心卫生院岗位设置 实施方案 　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进万家乡卫生院事业的发展。 　　二、基本原则 　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 　　三、设置岗位情况 　　本单位设置岗位总量62个，其中：管理岗位无，专业技术岗位59个。主体岗位是59岗位，占岗位总量的95.16%。专业技术岗位主系列是医、药、技、护系列，主系列专业技术岗位设置数是59,占专业技术岗位设置总量的100%。 　　（一）管理岗位的名称、等级、数量 　　 无 　 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、副主任医师岗位8个，占专业技术岗位比例13.55% 2、中级岗位23个，占专业技术岗位比例38.98%。其中:属八级岗位9人;九级岗位7人;十级岗位7人。 初级岗位28个，占专业技术岗位比例47.45%。其中：十一级岗位14个，十二级岗位14个。 (三)工勤技能岗位3人,占岗位总量4.83%,其中:三级岗位2人,四级岗位1人。 　 四、岗位职责与任职条件 　　 (一) 岗位职责与任职条件 　　 管理岗位职责担负领导职责或管理任务。 　　（二）专业技术岗位职责与任职条件 　　 专业技术岗位职责负责本专业岗位的所有工作。 任职条件必须具备执业资格。 （三）工勤技能岗位职责与任职条件 工勤技能岗位职责负按医院管理规章制度所规定的所有工作。 任职条件必须具备相应资质。 　　五、岗位聘用 　按照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法通知》（川办发〔2002〕40号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 　　（一）岗位聘用基本程序 　　1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 　　2.应聘人员申请应聘； 　　3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 　　4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单； 　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 　　6.公示； 　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。 　　（二）岗位聘用基本形式 　　通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等形式，择优聘用。 　　六、组织领导 　　（一）组织机构 　　为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 　　组　长：彭尧全 院长 副组长：吴行川 书记 唐 密 副院长 成　员：郭启生 何强发 张琼珍 张志坚 陈志勇 何青 黄进 杨彬 郭光选　　 七、实施步骤 　　本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年04月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施： 　　（一） 2012年02月10日——03月10日 统计分析本单位人员结构 　　（二） 2012年03月11日——04月10日 竞聘上岗 　　（三） 2012年04月11日——04月20日 制表上报 　　本方案解释权归高坪区卫生局